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返回项目官员列表> 李 实
Li Shi

北京师范大学中国收入分配研究院执行院长、长江学者,博士生导师

中国发展研究基金会第四届理事会学术委员会委员

研究文章

七大重点群体主要有技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍和有劳动能力的困难群体。   针对不同群体,《意见》制定了不同激励计划。国家发展改革委就业和收入分配司司长蒲宇飞接受采访时表示,实施七大群体激励计划,就是要分群体施策,找准各自的重点。比如技能人才关键要实现技高者多得,新型职业农民关键是推进职业化,小微创业者关键是降低创业成本,科研人员关键是实现工资性收入、项目激励、成果转化奖励等多重激励,企业家关键是解决产权保护法治化,基层干部队伍关键是完善...

改革开放以来, 我国居民收入出现了快速增长,与此同时收入差距也曾出现过不断扩大的趋势。近几年由于城乡之间收入差距的缩小,全国整体收入差距扩大的趋势受到了抑制,收入差距的基尼系数出现了小幅回落,但是收入差距仍处于高位水平,收入分配不公问题仍很严重。现在我国开始进入新的发展期,如何进一步推动收入分配制度改革,实现居民收入增长和公平分配成为迫切要解决的问题。国务院出台了《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》(简称《实施意见》),为解决这些问题提出基本思路和具体措施。 收入分配制...

贫富差距是个世界性的问题。从上世纪80年代以来,世界上大概有三分之二的国家,收入差距都在扩大。 为了刺激经济,各国采取了各类措施——减税、减少社会保障和福利……一些措施导致社会差距扩大。但中国收入差距扩大的速度远远超过大部分国家。 中国的收入分配改革效果为何不及预期?改革过程中遇到了什么困难?怎样才能打破代际传递的影响?南都观察采访了中国收入分配研究院执行院长李实—— ▌基尼系数仍居高位,中国属于高度不平等国家

 “一个经济体,保持多年近百分之十的增长速度,而工资却不上升,这个经济体最终会是什么情况?企业负担过重,劳动力成本上升,不能说是因为工资上升过快造成的。”   7月23日,在天则所举办的“劳动合同法与供给侧改革学术研讨会”上,北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实表示,降低劳动力成本,重要的不是降低工资,而是减少制度性劳动力成本,比如社保、住房公积金等。   近期,随着中国经济进入新常态,一种说法得到越来越多的认同,即企业人工成本增长过快,而降成本往往被理解为降低劳动力成本...

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